Xây dựng phần mềm đánh giá nhân viên

Xây dựng phần mềm đánh giá nhân viên



Bạn nghĩ rằng việc xếp hạng công khai điếm số từng nhân viên sẽ làm giảm động lực và tinh thần của nhân viên, đồng thời tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh. Điều này có thế đúng với các công ty bình thường. Nhưng với ITZ Việt Nam  thì khác chúng tôi đang xây dựng một hệ thống đặc biệt để việc công bố điểm có thể làm giảm những lời phàn nàn và tạo động lực phấn dấu. Hệ thống sẽ được public sớm cho mọi người dùng thử


Các chức năng chính của phần mềm đánh giá xếp hạng nhân viên như sau

  1. Đánh giá trực tiếp từ khách hàng với mỗi nhân viên
  2. Tổng kết đánh giá theo phòng ban, team
  3. Xếp hạng khen thưởng cá nhân nhóm có kết quả cao nhất
  4. Sinh mã code để có thể nhúng đánh giá lên website khác hoặc email 
  5. Xây dựng công thức tính điểm số cho mỗi lần Vote của khách hàng
  6. Tích hợp điểm đánh giá với các phần mềm CRM khác

Phần mềm đánh giá nhân viên

Xét theo phương pháp CHAMPS

Họ gọi là xếp hạng công khai, tức là công bố một danh sách điểm CHAPMS của mọi người, từ cao nhất đến thấp nhất. Họ xem xét các tiêu chuẩn theo kết quả của CHAMPS và các nhà hàng sẽ được xếp thứ tự.  Tất cả các khu vực, nhà hàng và huấn luyện khu vực đều được xếp thứ tự như vậy.


Ngày đăng: 17 August 2016 2063 lượt đọc


Bài viết liên quan

CRM là gì? ERP là gì? So sánh CRM và ERP
Dịch vụ IT support - cho thuê IT Support
Hướng dẫn quảng cáo website trên Zalo
11 Lý do không nên chạy Mail Server riêng?
Nên thuê Nhân Viên IT riêng hay thuê công ty Dịch Vụ IT
Hướng dẫn quảng cáo sản phẩm trên Zalo