Xây dựng phần mềm đánh giá nhân viên

Bạn nghĩ rằng việc xếp hạng công khai điếm số từng nhân viên sẽ làm giảm động lực và tinh thần của nhân viên, đồng thời tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh. Điều này có thế đúng với các công ty bình thường. Nhưng với ITZ Việt Nam thì khác chúng tôi đang xây dựng một hệ thống đặc biệt để việc công bố điểm có thể làm giảm những lời phàn nàn và tạo động lực phấn dấu. Hệ thống sẽ được public sớm cho mọi người dùng thử

Các chức năng chính của phần mềm đánh giá xếp hạng nhân viên như sau

Đánh giá trực tiếp từ khách hàng với mỗi nhân viên
Tổng kết đánh giá theo phòng ban, team
Xếp hạng khen thưởng cá nhân nhóm có kết quả cao nhất
Sinh mã code để có thể nhúng đánh giá lên website khác hoặc email
Xây dựng công thức tính điểm số cho mỗi lần Vote của khách hàng
Tích hợp điểm đánh giá với các phần mềm CRM khác

Phần mềm đánh giá nhân viên

Xét theo phương pháp CHAMPS

Họ gọi là xếp hạng công khai, tức là công bố một danh sách điểm CHAPMS của mọi người, từ cao nhất đến thấp nhất. Họ xem xét các tiêu chuẩn theo kết quả của CHAMPS và các nhà hàng sẽ được xếp thứ tự. Tất cả các khu vực, nhà hàng và huấn luyện khu vực đều được xếp thứ tự như vậy.

phần mềm đánh giá nhân viên, phần mềm đánh giá sản phẩm, phần mềm đánh giá dịch vụ, phần mềm quản lý đánh giá

Ngày đăng: 17 August 2016 2589 lượt đọc